Start der Firma
"Hallo, mein Name ist Christoph Heimansfeld und ich bin der Gründer der HeimansZeit. Die Idee zu meinem Unternehmen entstand aus meiner eigenen Erfahrung, meinen besten Freund Peter, in seinem Alltag zu unterstützen. Diese Erfahrung hat mich dazu inspiriert, anderen Menschen in ähnlichen Situationen zu helfen. Seit der Gründung im Jahr 2018 hat sich die HeimansZeit stetig weiterentwickelt und ich bin begeistert, wie viele Menschen sich mit meiner Motivation identifizieren können."
Firmengeschichte
01.03. – 12.07.2017
12.07.2017
25.03. - 19.04.2018
16.04.2018
14.05.2018
18.05.2018
01.03.2019
27.04.2021
01.09.2021
01.08.2022
15.07.2023
17.07. - 08.12.2023
08.12.2023
29.06.2023
29.11.2024
04.09.2024 - 08.01.2025
Die Idee der Firmengründung entstand, durch die Unterstützung meines besten Freundes Peter.
An diesem Tag wurde die Landesverordnung über die Anerkennung und Förderung von Angeboten zur Unterstützung im Alltag von der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier erlassen.
Das Konzept wurde erstellt und am 19.04.2018 von Christoph und Simon Heimansfeld persönlich in Trier abgegeben.
Das Gewerbe "HeimansZeit" wurde mit dem Hauptaufgabenbereich "Angebote zur Unterstützung im Alltag" angemeldet. Das Institutskennzeichnen wurde von der ARGE-IK am
selben Tag vergeben.
Genehmigung der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Trier.
Aufnahme des ersten Kunden.
Einstellung des ersten Mitarbeiters.
Nachdem weitere Mitarbeiter eingestellt wurden haben wir mit der ersten Qualifizierungsmaßnahme zum Betreuungsassistent begonnen.
Eröffnung eines weiteren Angebotes zur Schulbegleitung von Kinder und Jugendliche mit besonderem und anerkanntem Förder- und/ oder Betreuungsbedarf, die aufgrund ihrer Beeinträchtigung auf individuelle Unterstützung angewiesen sind.
Umzug in größere Büroräume.
Erstes internes Sommerfest mit den Mitarbeitern der HeimansZeit.
Das Leitbild der HeimansZeit wurde gemeinsam mit allen 16 Mitarbeitern und unter der Anleitung von "Elfriede Wollmann-Köthe Kommunikation" entwickelt.
Adventsfeier gemeinsam mit Mitarbeitern, Kunden und deren Angehörigen. Zu diesem Anlass wurde das Leitbild Gemeinsam mit dem Team der Öffentlichkeit vorgestellt.
Gemeinsames Sommerfest mit den Mitarbeitern der HeimansZeit.
Aufgrund des positiven Feedbacks haben wir unsere Adventsfeier erneut gemeinsam mit Mitarbeitern, Kunden und deren Angehörigen veranstaltet.
In einer Arbeitsgruppe haben wir Mitarbeiter der HeimansZeit einen Leitfaden entwickelt, basierend auf unserem Leitbild. Themen wie 'Nähe und Distanz' wurden konkretisiert, um klare Orientierung für das Handeln und Arbeiten der Mitarbeiter zu bieten.